DOLAR 8,438
EURO 10,037
PARİTE 1,187
ALTIN 492,239
FAİZ 18,730
BİST 1.392,9
BİST30 1.500,8
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 35°C
Sıcak

İşçinin Sağlık Verilerinin Tutulması

03.04.2020

Bugün itibariyle Covid-19 (yeni koronavirüs) testi pozitif çıkan 18.135 hasta bulunan ülkemizde, pandemi olan bu hastalığın daha fazla yayılmasını önlemek için ilgili makamlar, işverenler ve her vatandaş önlemini almaktadır. Bu önlemlerle bulaş ihtimali azaltılmak istenmekte böylelikle ölümcül sonuçları olan hastalığın kontrol altında tutulması ve sıfıra indirilmeasi amaçlanmaktadır.

Söz konusu önlemler çerçevesinde öncelikle evde kalınması, temasın azaltılması, eğer hastalık görülmüşse görülen alanın dezenfekte edilmesi ve hasta kişilerin kontrol altında tutularak hastalığın daha fazla yayılmasının önüne geçilmesi esas husustur. Temasın azaltılması için çoğu işveren evden çalışma yöntemine geçmiştir. Devlet önlemleri kapsamında okullar uzaktan eğitime geçmiş, 65 yaş ve üzeri vatandaşların sokağa çıkması yasaklanmış, ulaşıma kısıtlamalar getirilmiş, kamu çalışanları nöbet usulüyle çalışmaya geçmiş, hukuki sürelerin işlemesi durdurulmuştur.

Ancak bütün bunlara rağmen işleyen sektörler bulunmakta, özellikle gıda ve medikal gibi sektörde çalışan işverenler işleyişi durdurmamakta hatta hızlandırarak kapasitelerini de arttırmaktadır.

Peki işleyişine ara vermeyen işveren hangi önlemleri almalıdır?

                Dünyada ve ülkemizde de öncelikli olan husus insan sağlığıdır. Özellikle çalışma ortamında çıkabilecek bir hastalık tüm işleyişi sekteye uğratıp ani ve hızlı bir yayılım gösterebilecektir. Buna önlem olarak işyerlerinde öncelikle;

  • İşyerine ulaşım imkanları düzenlenmelidir. Geliş- gidişlerde kullanılan servislerde yasağa uygun kullanım olmalı, kapasitesinin yarısı kadar yolcu taşınmasına dikkat edilmelidir. Çalışanların toplu taşıma kullanmaması için araç veya maddi destek sağlanmalıdır.
  • İşyeri dezenfeksiyonu sağlanmalıdır. Düzenli aralıklarla bu dezenfekte işlemi tekrarlanarak hijyenik çalışma ortamı oluşturulmalıdır. El ve yüz dezenfeksiyonu için imkan sağlanmalıdır. Gerekirse çalışanlara maske ve eldiven temini sağlanmalıdır.
  • Çalışanların teması en aza indirilmelidir. Kalabalık ortamlarda çalışma yapılmamalıdır. İş akışı 1 metre kuralına uyarak düzenlenmelidir.
  • Çalışanlardan son 14 günde yurtdışına giriş- çıkış yapanlar tespit edilmelidir. Gerekli izin verilerek bu kişilerin karantinada kalması sağlanmalıdır.
  • İşyeri giriş çıkışında ateş ölçer aracılığıyla test yapılabilir. Riskli bulunan kişiler sağlık kuruluşlarına yönlendirilmelidir.

İşverenin Aldığı Önlemler Kişisel Verileri Koruma Kanunu’na Aykırı Olacak Mıdır?

                6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu’ md.6’ya göre ‘Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri özel nitelikli kişisel veridir.’

                Kanunda açıkça tanımlanmış olan sağlık verileri, özel nitelikli veri kapsamına girmektedir. İşçilerden alınan sağlık raporu, kayıt altına alınan ateş ölçme raporları ancak ÇALIŞANDAN AÇIK RIZA alınması halinde işverence işlenebilir. Haliyle burada işlenen verinin kanuna uygun olması için çalışan öncelikle bilgilendirilmeli, belirli ve anlaşılabilir bir şekilde özgür iradesiyle kendisinden açık rızası alınmalıdır. Sağlık verilerinin işlenebilmesi için açık rızanın yazılı bir şekilde alınması ve işverence  kanun çerçevesinde muhafaza edilmesi gereklidir. Bu verilerin şirket içerisinde sadece ilgili tarafından (işyeri hekimi) görülmesi ve saklanması gerekmektedir.

Bu durumun istisnası 6698 sayılı kanunun 6. Maddesi 3. Fıkrasında belirtilmiştir. Buna göre ‘Birinci fıkrada sayılan sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel veriler, kanunlarda öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir. Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir’

Sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişilere şirkette yalnızca işyeri hekimi girmektedir.Bu nedenle verilerin işyeri hekimi tarafından alınması sağlanmalıdır.

Ayrıca veriler işlenirken şirket içerisinde ayrı bir veri politikası oluşturularak gerekli güvenlik tedbirlerinin alınması gerektiğine ilişkin  Mart 2018 tarihli ve 30353 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 2018/10 sayılı Kurul Kararı’nda nelere dikkat edilmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir.

Kamu sağlığı gözetilerek acil bir şekilde alınan tedbirler kapsamında işlenen sağlık verilerinde bu koşullara dikkat edilmesi gerekir. Aksi halde hem kişiler hem şirketler hem toplum veri güvenliğinin ihlaliyle ve bunun sonucunda da yaptırımlarla karşılaşabilecektir.

Söz konusu sağlık verilerinin üçüncü kişilerle paylaşılması hususunu ikiye ayırarak ele almak gerekir. Verilerin Sağlık Bakanlığı ve ilgili kamu tüzel kişilikleriyle paylaşılması 6698 sayılı kanundaki‘mevzuattan doğan yükümlülük’ kapsamına girecektirancak şirket içerisinde veya başka şirketlerle paylaşımı bu kapsamda değildir ve bu paylaşıma ilişkin çalışanın açık rızası gerekecektir.

ÇALIŞANDA COVİD-19 TESPİTİ HALİNDE

Şirket içerisinde çalışanlardan birinde covid-19 hastalığının tespiti halinde öncelikle bu çalışan ilgili sağlık kuruluşuna yönlendirilmelidir. Ardından etkileşimde olan işçiler bilgilendirilerek gerekirse karantina süreci gerçekleştirilmelidir.  Burada covid-19 hastası olan çalışanın tüm bilgilerinin çalışanlara verilmesi lüzumlu değildir. Kamu yararı gözetilerek sadece gerekli bilgiler verilmeli ve ivedi olarak tedbirler alınmalıdır.

Hasta olan işçi ile yapılmış olan iş sözleşmesi işveren tarafından İş Kanunu md. 25/1-b hükmü gereğince haklı nedenle feshedilebilecektir. Aynı şekilde bulaşıcı hastalığı olan çalışanla beraber çalışmak zorunda kalanlar da İş Kanunu md. 24/1-b hükmüne dayanarak sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

 

*
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.