DOLAR 7,945
EURO 9,456
PARİTE 1,190
ALTIN 461,468
FAİZ 14,270
BİST 1.330,1
BİST30 1.474,1
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 13°C
Çok Bulutlu

İşsizlik Ödeneği

28.08.2020

İşsizlik Ödeneği Nedir?


            Sigortalı olup işsiz kalan kişilere kanuni şartları taşıması halinde İŞKUR tarafından ödenmekte olan ödeneğe işsizlik ödeneği denilmektedir.

İşsizlik Ödeneğinden Kimler Faydalanabilir?

 

İşsizlik ödeneğinden faydalanmak için çeşitli şartlar sağlanmalıdır. Bunlardan ilki kişinin kendi isteği ve kusuruyla işsiz kalmamasıdır. İşçi, eğer istifa eder veya işverenle anlaşarak karşılıklı olarak iş akdini feshederse işsizlik ödeneğinden faydalanamamaktadır. Burada şuna dikkat etmek gerekir ki bazı işverenler işçinin istifa ettiğini belirterek çıkış yapmaktadır. Böyle bir durumda işçi, istifa etmemiş veya istifaya zorlanmışsa kanuni haklarını kullanabilmektedir. İşçi öncelikle arabuluculuğa başvurmalı,  arabuluculukta anlaşma olmaması halinde mahkemede dava açmalıdır. Arabuluculuk ilgili mevzuatta dava şartı olarak düzenlenmiş olup, arabulucuya başvurmadan doğrudan mahkemede dava açma imkanı bulunmamaktadır. Arabuluculuk aşamasında taraflar anlaşır ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatının verileceği arabuluculuk tutanağında belirtilirse işçi, işsizlik ödeneğini almaya hak kazanmaktadır.

 

Bu ödeneği almak için işçi, iş akdinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak zorundadır. Bu başvuruyu bizzat yapması gerektiği ve vekaletname ile başvuru imkanının olmadığı belirtilmelidir. İşsizlik ödeneğinin bağlanmasının şartları şu şekildedir:

 

  • Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
  • Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
  • Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
  • Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

İşsizlik Ödeneğine Başvuru

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekmektedir. İşçi, İŞKUR birimine  bizzat giderek veya elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresinden başvuru yapabilir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

İşsizlik ödeneğinin ödenebilmesi için sigortalı işsizlerin iş almaya hazır durumda olması gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması sağlanmaktadır.

 

İşsizlik Ödeneği Miktarı ve Süresi

 

İşsizlik ödeneği, işçinin çalışmış olduğu süre ve almış olduğu ücrete göre hesaplanmaktadır. 3 ay ile 5 ay arasında bağlanan işsizlik ödeneği miktarı aşağıdaki tabloda gösterilmiştir:

 

 

 Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık OrtalamasıHesaplanan İşsizlik Ödeneği MiktarıDamga VergisiÖdenecek İşsizlik Ödeneği Miktarı
Son 4 Ay Asgari Ücretle Çalışan2.943,001.177,208,931.168,27
Son 4 Ay 3.500 TL ile Çalışan3.500,001.400,0010,631.389,37
Son 4 Ay 6.000 TL ile Çalışan6.000,002.354,40 (*)17,872.336,53
(*)  Hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemeyeceği için işsize ödenecek aylık işsizlik ödeneği bu şekilde hesaplanmıştır. 2020 yılında brüt asgari ücret 2.943,00 TL’dir.

 

 

*
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.