İşsizlik Ödeneği

İşsizlik Ödeneği Nedir?

            Sigortalı olup işsiz kalan kişilere kanuni şartları taşıması halinde İŞKUR tarafından ödenmekte olan ödeneğe işsizlik ödeneği denilmektedir.

İşsizlik Ödeneğinden Kimler Faydalanabilir?

İşsizlik ödeneğinden faydalanmak için çeşitli şartlar sağlanmalıdır. Bunlardan ilki kişinin kendi isteği ve kusuruyla işsiz kalmamasıdır. İşçi, eğer istifa eder veya işverenle anlaşarak karşılıklı olarak iş akdini feshederse işsizlik ödeneğinden faydalanamamaktadır. Burada şuna dikkat etmek gerekir ki bazı işverenler işçinin istifa ettiğini belirterek çıkış yapmaktadır. Böyle bir durumda işçi, istifa etmemiş veya istifaya zorlanmışsa kanuni haklarını kullanabilmektedir. İşçi öncelikle arabuluculuğa başvurmalı,  arabuluculukta anlaşma olmaması halinde mahkemede dava açmalıdır. Arabuluculuk ilgili mevzuatta dava şartı olarak düzenlenmiş olup, arabulucuya başvurmadan doğrudan mahkemede dava açma imkanı bulunmamaktadır. Arabuluculuk aşamasında taraflar anlaşır ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatının verileceği arabuluculuk tutanağında belirtilirse işçi, işsizlik ödeneğini almaya hak kazanmaktadır.

Bu ödeneği almak için işçi, iş akdinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak zorundadır. Bu başvuruyu bizzat yapması gerektiği ve vekaletname ile başvuru imkanının olmadığı belirtilmelidir. İşsizlik ödeneğinin bağlanmasının şartları şu şekildedir:

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

İşsizlik Ödeneğine Başvuru

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekmektedir. İşçi, İŞKUR birimine  bizzat giderek veya elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresinden başvuru yapabilir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

İşsizlik ödeneğinin ödenebilmesi için sigortalı işsizlerin iş almaya hazır durumda olması gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması sağlanmaktadır.

İşsizlik Ödeneği Miktarı ve Süresi

İşsizlik ödeneği, işçinin çalışmış olduğu süre ve almış olduğu ücrete göre hesaplanmaktadır. 3 ay ile 5 ay arasında bağlanan işsizlik ödeneği miktarı aşağıdaki tabloda gösterilmiştir: