DOLAR 8,438
EURO 10,037
PARİTE 1,187
ALTIN 492,239
FAİZ 18,730
BİST 1.392,9
BİST30 1.500,8
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 35°C
Sıcak

Kıdem Tazminatı

28.12.2019

İşçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisinin sona ermesiyle işçilerin en çok mağdur olduğu ve bilinçlenmesi gereken hususların başında işçinin alacağı tazminatlar gelmektedir. İşçinin çalışmış olduğu süre boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak çalıştığı her tam yıl için kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.

İşçi çalışmış olduğu her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. Bir yıldan arta kalan süreler için de orantılı bir şekilde hesaplama yapılarak bu tazminata eklenir.

Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanmakta olup, giydirilmiş brüt ücret ise işçinin aldığı maaşa yol parası, yemek yardımı, yakacak yardımı, ikramiye gibi kalemlerin de eklenmesi suretiyle tespit edilmektedir. Kıdem tazminatı hesabında işçinin son ücreti esas alınmaktadır.

Kıdem tazminatına hak kazanılması için, işçinin feshinin haklı bir nedene dayanması veya işveren tarafından iş sözleşmesinin işçinin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranması sebebiyle feshi dışındaki bir sebeple feshedilmiş olması gerekmektedir.

İşçi, eğer haklı bir fesih olmaksızın işten istifa ederek ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bunun istisnası askerlik görevinin yerine getirilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, emeklilik hakkının dolması, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleriyle işçinin sözleşmeyi feshetmesi durumlarıdır. Bu durumlar gerçekleşirse işçi en az 1(bir) yıl çalışması olması halinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

EVLENEN KADININ İŞTEN AYRILMASI

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesine göre kadın işçi, evlenmesi durumunda evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini yazılı bir şekilde feshettiğini bildirerek işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilecektir. Buradaki önemli husus evlilik sebebiyle sözleşmenin feshedilmesidir. İstifa bu kapsama girmemektedir. Bu nedenle sözleşmeyi feshederken işçinin evlilik cüzdanı fotokopisini sözleşmeyi feshettiğine ilişkin bildirime ek olarak eklemesi ve fesih bildiriminde sözleşmeyi evlenme nedeniyle sonlandırdığını belirtmesi gerekmektedir.

Ayrıca şunu da belirtmek gerekir ki kadın çalışanların bu haktan faydalanabilmesi için iş sözleşmesi devam ederken evlenmiş olması gereklidir. Evliyken işe girilmişse bu haktan faydalanılması mümkün değildir.

EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA

Emeklilik hakkına haiz olan kişi iş sözleşmesini buna dayanarak feshettiğinde çalıştığı sürenin karşılığı olarak kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. İşçinin, iş sözleşmesini sona erdirdiğine dair çalıştığı kuruma sunacağı dilekçesinde öncelikle emekliliğe hak kazandığını gösterir belge bulunmalıdır. Ayırca SGK’ya emeklilik nedeniyle başvuruda bulunduğuna ilişkin belgeyi de eklemeli ve emeklilik sebebiyle ayrıldığını işverene bildirmelidir.

İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALAMAZ

İş sözleşmesini kendi isteğiyle istifa ederek sona erdiren işçi, kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Ancak istifa etmiş olsa bile fazla çalışma ücreti, yıllık izin gibi alacakları için talep hakkı devam etmektedir.

Tazminat miktarlarının hesaplanmasında mutlaka uzman bir yardım alınmalıdır. İşveren hak edilen ücreti ödemiyorsa işçinin buna ilişkin yasal yollara başvurması, ücretlerini ve tazminatlarını faiziyle birlikte alması imkanı bulunmaktadır. Kıdem tazminatının faizi hesaplanırken mevduata uygulanan en yüksek faiz esas alınmaktadır. Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi işten ayrılış tarihinden itibaren 5 yıl olup, alacakların zamanaşımına uğramaması için işten çıkışı müteakip ivedi bir şekilde hakkın aranması yoluna gidilmelidir.

*
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.